La inteligencia artificial, la IA generativa y la automatización inteligente están transformando el mundo laboral y redefiniendo lo que significa mantenerse vigente profesionalmente.
Para los talentos senior en América Latina, surge una pregunta esencial: ¿están preparados para colaborar y crecer en un entorno donde humanos e IA trabajan de manera conjunta? He aquí tres hallazgos importantes:
1. Los empleadores quieren entrenar al talento humano
En América Latina y el Caribe, 84 % de los empleadores planea fortalecer las habilidades digitales de sus equipos para responder a la creciente demanda de talento tecnológico y perfiles adaptados a la automatización.
Este cambio acelerado requiere que los profesionales senior adopten nuevas herramientas digitales, nuevos flujos de trabajo y nuevas competencias para mantenerse competitivos.
2. A menor nivel educativo mayor temor frente a la IA
Un estudio regional con más de 48,000 personas en 16 países de LATAM muestra que el nivel educativo influye en la percepción sobre el riesgo de perder el empleo ante la IA y la automatización del trabajo.
Para los perfiles senior, la experiencia profesional debe complementarse con actualización de habilidades, mentalidad digital, aprendizaje continuo y apertura a integrar IA generativa en sus funciones diarias.
3. Los puestos con IA son los de mayor crecimiento
Las empresas de la región coinciden en que los puestos con mayor crecimiento están ligados a datos, inteligencia artificial y aprendizaje automático.
La meta será fortalecer habilidades técnicas y potenciar habilidades humanas que los algoritmos no pueden replicar, como pensamiento crítico, adaptabilidad, liderazgo y comunicación estratégica.
¿Cómo apoya Blue Box Talent al talento y a las empresas en la era de la IA?
En Blue Box Talent ayudamos a las áreas de Recursos Humanos a entender mejor a su talento, integrarlo de forma efectiva y motivarlo a seguir desarrollándose en un entorno donde la inteligencia artificial, la automatización y las competencias digitales ya son indispensables.
No solo atraemos candidatos; también acompañamos a las organizaciones para que sus equipos, especialmente los senior, se adapten, evolucionen y aporten valor desde el inicio.
Con Talent Acquisition, identificamos profesionales preparados para crecer en entornos automatizados y digitales. A través de Talent Development, impulsamos coaching, capacitaciones, actualización de habilidades y programas de aprendizaje continuo.
Y en una transición laboral, nuestro enfoque de Outplacement with purpose ofrece un acompañamiento humano y práctico que fortalece la cultura organizacional y los invita a mejorar sus habilidades.
Preparar al talento para convivir con la inteligencia artificial es una estrategia esencial de competitividad. Las empresas que acompañan a su gente en todas las etapas del ciclo laboral construyen equipos más motivados, más preparados y alineados con el futuro del trabajo.
En ese camino, BlueBox Talent es un aliado que impulsa el crecimiento personal y organizacional.
